Les entreprises de 250 salariés et plus doivent désigner un référent chargé de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail (art. 1, JO du 3) aligne notamment la définition du harcèlement sexuel contenue à l’article L.1153-1 du Code du travail sur celle figurant dans le code pénal (art. 222-33). Conformément à son article 40, elle est entrée en vigueur le 31 mars 2022.

La formation s’adresse à toutes les personnes souhaitant créer ou reprendre une entreprise des services de l’automobile ainsi qu’aux chefs d’entreprise du secteur voulant améliorer la performance de leur entreprise.

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Focus sur les réunions régionales ou départementales de la Branche nationale des Carrossiers en 2016.

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L'OPCO Mobilités lance « M-Compétences » : un plan d’actions pour permettre aux entreprises notamment de la branche des Services de l'Automobile de développer les compétences nécessaires au maintien et à la reprise de l'activité suite à la crise sanitaire. Ce plan d’actions inédit comporte un volet formations, 100 % financées pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Au cœur des réseaux des Agents de marque et des Indépendants, l’enjeu du recrutement, de la fidélisation et de l’attractivité de la filière des services de l’automobile alimente les débats. Le sujet mobilise le pôle contrôle, maintenance et réparation de Mobilians, et suscite l’éclairage de Danielle Deruy directrice générale d’AEF Info.

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Le plan d’urgence économique mis en place en mars à hauteur de 45 milliards d’euros pour soutenir l’économie et l’emploi est étendu et renforcé, pour atteindre plus de 110 milliards d’euros. Le fonds de solidarité et la garantie des prêts par l’État seront modifiés.