Le ministère du travail a publié une infographie présentant les chiffres-clés relatifs au risque routier professionnel pour 2023. En 2023, 440 personnes (en 2024, 424 personnes) ont ainsi perdu la vie lors d’un trajet routier en lien avec le travail (données ONISR).

Ancrer sa démarche de prévention des risques par l'instauration d'un système de management ISO 45 001

Préventica est le salon de référence pour s’informer sur les dernières innovations en matière de prévention des risques et d’amélioration du bien-être de vos collaborateurs.

Coordonnée par l'Organisation internationale du travail, la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2025 aura pour thème "Révolutionner la santé et la sécurité : le rôle de l'IA et de la numérisation au travail".

L’information et la formation des salariés font partie intégrante de la démarche de prévention du risque d’incendie sur le lieu de travail. Elles relèvent de la responsabilité de l’employeur.

Les articles L. 4161-1 et D. 4161-1 du code du travail encadrent les obligations des employeurs en matière de pénibilité au travail. Le Compte Professionnel de Prévention (C2P), anciennement dénommé Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité, est entré en vigueur le 1er janvier 2015, par la loi n° 2014-40 du 20 janvier 2014. (IA21159)

Un outil pédagogique pour l'accueil sécurité des nouveaux arrivants. (IA 19052)

Le 19 novembre dernier, le groupe Gueudet et plus précisément le site de Renault de Rivery (Amiens) a ouvert ses portes à la Carsat et aux enseignants des lycées professionnels picards spécialisés dans la réparation automobile (VL et motocycles). (IA21175)

Le code du travail encadre, et ce avant la crise du SARS CoV-2 les mesures applicables pour les métiers ayant un risque biologique spécifique à leur activité (personnel de santé, service à la personne, services vétérinaires, laboratoires et industries pharmaceutiques…). IA21116 Pendant la crise sanitaire, les responsabilités et le champ d’action de l’employeur ont été questionnés. Désormais, le décret n°2021-951 du 16 juillet 2021 précise le cadre réglementaire applicable aux employeurs dont l’activité ne relève pas de la prévention du risque spécifique biologique.