A la suite de la révision de la nomenclature d'activités française, l’Insee attribue à toutes les entreprises et à tous leurs établissements un nouveau code APE en référence à la NAF 2025, qui entrera en vigueur le 1er janvier 2027. Si celui-ci n’est pas encore en vigueur, il est possible de le consulter à titre indicatif dès à présent.

Depuis le 1er janvier 2026, en l'absence d’adoption de la loi de finances pour 2026, est uniquement maintenue à cette date l'aide de 5 000 € pour les entreprises de moins 250 salariés pour l’embauche d’un apprenti préparant une certification de niveau 3 ou 4 (équivalent bac et infra bac) et ce au titre de la première année du contrat.

L'OPCO Mobilités lance les "rencontres territoriales" des entreprises de la mobilité, organisées dans chaque région afin de présenter aux entreprises l'offre de services de l'OPCO et de les informer sur les outils d’aide au recrutement mobilisables.

Le rapport des données sociales est un document de référence, unique et synthétique, des données statistiques les plus récentes sur la formation, les entreprises et les salariés de la branche des Services de l’Automobile. Retrouvez ci-après les points clés à retenir de cette nouvelle édition.

Découvrez les modalités pratiques de modification du code APE d'une entreprise !

A la suite de la publication des "Régioscopes 2023" par l'Observatoire des métiers des Services de l'Automobile, nous poursuivons notre série d'articles décryptant les données du parc automobile, de l’emploi et de la formation pour chaque région. Découvrez cette semaine les chiffres-clés à retenir pour la Région Provence-Alpes-Côte d'Azur.

A la suite de la récente publication des "Régioscopes 2023" par l'Observatoire des métiers des Services de l'Automobile, nous vous proposerons dans les prochaines semaines une série d'articles décryptant les données du parc automobile, de l’emploi et de la formation pour chaque région. Découvrez cette semaine les chiffres-clés à retenir pour la Région Auvergne-Rhône Alpes.

Le décret n°2021-94 du 30 janvier 2021 prolonge au bénéfice des entreprises l’aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans jusqu’au 31 mars 2021.

Le versement du 2nd acompte de la contribution unique à la formation professionnelle pour les entreprises de 11 salariés et plus a été reporté au 25 novembre 2020 au plus tard par un décret publié au Journal officiel du même jour.

Le décret n° 2020-1223 du 6 octobre 2020, publié au journal officiel du même jour, institue une aide à l'embauche des travailleurs handicapés instaure et définit les modalités d'une aide à l'embauche des travailleurs bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée d'au moins trois mois, pour une rémunération inférieure ou égale à deux fois le salaire minimum horaire de croissance.