Les partenaires sociaux de la Branche ont signé le 6 juin 2024, un avenant n° 107 à la Convention collective nationale des Services de l’Automobile, accordant au bénéfice des salariés un congé exceptionnel rémunéré d’un jour ouvré (sécable en deux demi-journées) destiné à effectuer les démarches d’obtention, de renouvellement de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) et des soins en rapport avec la RQTH (sur présentation préalable à l’employeur des justificatifs afférents). Les articles 2.09 et 4.07 de la Convention collective nationale sont ainsi complétés.

Découvrez un inventaire complet des prestations d'Action sociale et culturelle servies par IRP AUTO au bénéfices des salariés des Services de l'Automobile et de leurs familles.

Un guide pratique qui s’adresse à la fois aux jeunes, aux CFA et aux entreprises.

Le point sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés et sur les déclarations que doivent accomplir les entreprises sur ce sujet.

Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ?

Les partenaires sociaux de la branche professionnelle viennent de signer, ce 6 décembre 2023, une délibération paritaire n°27-23 relative au programme 2024 des actions de solidarité et de prévention.

Nous avons le plaisir de vous convier au Webinaire de Mobilians le lundi 11 décembre à 10 h 00 au sujet du guide de bonnes pratiques de la Branche des Services de l'Automobile en faveur de l'emploi des travailleurs en situation de handicap.

Engagée historiquement dans le développement des actions en faveur de l’emploi, des compétences, de l’employabilité, de la prévention et de l’inclusion, la Branche a co-construit cet outil pédagogique et pratique avec IRP Auto Solidarité-Prévention afin de recenser et promouvoir les mesures concrètes et adaptées aux entreprises de la Branche.

L'objectif est de faire se rencontrer entreprises, politiques, associations, société civile et demandeurs d'emploi en situation de handicap et de proposer des actions concrètes pour faciliter leur recrutement.

L’ambition majeure du nouveau plan stratégique de l’Agefiph 2023-2027est de porter le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au-delà de 4 % d’ici la fin de l’année 2024 afin d’atteindre leur plein-emploi en 2027.