Nous mettons à la disposition des seuls adhérents, les modèles types correspondant à cette étude. Ceux-ci devant nécessairement être adaptés à chaque cas de figure pour éviter des erreurs, il convient de vous rapprocher de votre interlocuteur MOBILIANS habituel pour les obtenir.

Le catalogue 2024 de l'ensemble des actions de solidarité et de prévention à la disposition des entreprises et des salariés des services de l'automobile vient d'être publié.

Les entreprises de 250 salariés et plus doivent désigner un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap. Ce référent handicap peut participer, à la demande du travailleur concerné, au rendez-vous de liaison entre le salarié, l’employeur et le service de santé au travail, qu'il est possible d'organiser, pour les arrêts de travail d’une durée supérieure à 30 jours.

L’ANDRH (Association des Directeurs des Ressources Humaines) publie un guide dont l’objectif est d’offrir des outils de référence aux managers et DRH pour prodiguer aux victimes de violences l’attention et le soutien dont elles ont besoin.

Depuis 2018, IRP AUTO Solidarité Prévention a développé une offre de services autour de la nutrition à travers plusieurs prestations.

Cette émission est diffusée tous les mardis à 19 heures sur la plateforme TWITCH, et animée par Jean Marc SENE, médecin du sport et connu sur différentes émissions diffusées sur France 2 et France 5.

Les informations utiles en matière d’accident du travail.

L’INRS a lancé le 21 septembre 2023 un kit de communication, à destination des entreprises et des salariés. Baptisé "Stop ! harcèlement sexuel, agissements sexuels au travail. En parler peut tout changer", il a pour objectif de sensibiliser aux questions de harcèlement et d’agissements sexistes au travail.

L’INRS a lancé le 21 septembre 2023 un kit de communication, à destination des entreprises et des salariés. Baptisé "Stop ! harcèlement sexuel, agissements sexuels au travail. En parler peut tout changer", il a pour objectif de sensibiliser aux questions de harcèlement et d’agissements sexistes au travail.

L’employeur doit déclarer dans les 48 heures tout accident du travail à la CPAM dont relève la victime. Pour les accidents bénins sans arrêt de travail ni soins médicaux, pris en charge par la sécurité sociale, il peut remplacer la déclaration des accidents du travail par une inscription sur un registre spécial, sous conditions.