Information des salariés sur la relation de travail : renforcement de l’obligation depuis le 1er novembre 2023 (IA24070)
Un arrêté du 3 juin 2024 (JO du 16) diffuse des modèles de documents d’informations relatives à la relation de travail, utilisables par l’employeur.
Fiche pratique : l'embauche (IA24071)
Retrouvez les points essentiels de l’embauche d’un salarié de plus de 18 ans en CDD ou en CDI dans notre fiche pratique !
Indemnités de fin de carrière en 2024 : rappel des principes (IA24015)
Présentation du régime de prise en charge par l’IRP AUTO Prévoyance-Santé (ex-IPSA) des indemnités de fin de carrière (IFC) pour 2024.
Le point sur les congés pour évènements familiaux et personnels (IA23059)
La loi n°2023-622 du 19 juillet 2023 visant à renforcer la protection des familles d’enfants atteints d'une maladie ou d'un handicap ou victimes d'un accident d'une particulière gravité (JO du 20) allonge la durée des congés en cas de décès d'un enfant ainsi que celle du congé octroyé aux parents salariés subissant l’annonce de la survenue d’un cancer ou d’une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique chez un enfant (C. trav., art. L.3142-1 et L3142-4).
Barèmes sociaux applicables depuis le 1er janvier 2024 (IA24014)
Découvrez les nouveaux chiffres sociaux applicables depuis le 1er janvier 2024 !
La branche des Services de l’Automobile facilite les démarches administratives et médicales pour la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé au sein des entreprises
Les partenaires sociaux de la Branche ont signé le 6 juin 2024, un avenant n° 107 à la Convention collective nationale des Services de l’Automobile, accordant au bénéfice des salariés un congé exceptionnel rémunéré d’un jour ouvré (sécable en deux demi-journées) destiné à effectuer les démarches d’obtention, de renouvellement de la reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) et des soins en rapport avec la RQTH (sur présentation préalable à l’employeur des justificatifs afférents). Les articles 2.09 et 4.07 de la Convention collective nationale sont ainsi complétés.
Mémo sur la durée du travail
Consultez notre Mémo sur la durée du travail des salariés à temps plein de 18 ans et plus.
Complémentaire santé de branche (IA24021)
Découvrez le dispositif de complémentaire santé de branche !
Travail de nuit : synthèse des dispositions conventionnelles
Découvrez notre synthèse des dispositions conventionnelles relatives au travail de nuit, à jour au 28 mars 2024 !
Salaires minima applicables jusqu'au 31 mars 2024 (IA23089)
Les partenaires sociaux de la Branche ont conclu le 18 janvier 2024 un avenant n°105 revalorisant les salaires minima dans la branche professionnelle. L’avenant n°105 est étendu par arrêté du 14 mars 2024 (JO du 27). Conformément à son article 7, il entrera en vigueur le premier jour du mois qui suit la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel, soit au 1er avril 2024. Il se substituera à cette date à l’avenant n°104, lequel est donc applicable du 1er août 2023 au 31 mars 2024 inclus.