Précisions de la Cour de cassation sur le calcul de l’indemnité de licenciement.

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L'employeur est fautif du seul fait de l'exposition au risque...

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Flash de jurisprudence du 6 janvier 2015.

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Le juge vérifie très strictement la bonne application par l'employeur des dispositions légales et conventionnelles relatives au forfait jours. Un rappel des dernières décisions.

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